CDD successifs : quand s'affranchir de la carence - RF Social Délai de carence CDD : quelles règles à respecter pour l'entreprise Principes et objectifs de l'accord PAGEREF _Toc102738177 \h 6 1.3. Les différents types de remplacement sont : Les principaux acteurs internes PAGEREF _Toc102738178 \h 6 2. A) Renouvellement du CDD pour accroissement temporaire d'activité L'employeur a la possibilité de prévoir directement, dans le contrat d'origine, une clause de renouvellement de CDD. Les agents contractuels de droit public - CDG 40 Si le contrat à durée déterminée (CDD) permet d'embaucher des salariés pour faire face à une activité saisonnière, à un accroissement temporaire d'activité ou à des absences ponctuelles de personnel, le contrat de travail CDD reste un contrat de travail dérogatoire qui ne doit être utilisé que de façon subsidiaire. Etat des lieux PAGEREF _Toc102738179 \h 8 2.1. Emploi à caractère saisonnier. Article 2 - Accord du 19 septembre 2018 relatif aux ... - Légifrance Dans un arrêt de la chambre sociale de la Cour de cassation du 10 octobre 2018, il était question d'un salarié en CDD pour accroissement temporaire d'activité puis pour remplacement d'un salarié absent, sans qu'aucun délai de carence ne soit appliqué entre les deux contrats. En effet, il aura peut être encore besoin du salarié, et préfère donc être prévoyant. Dans ce cas, il s'agit du même contrat de travail, conclu avec le même salariépour le même motif(qui continue au-delà du terme initialement fixé) : seule la date de fin est reportée. Un CDD est renouvelable deux fois, mais une convention ou un accord de branche peut étendre cette possibilité. (Articles L.1242-8 et L.1243-13 du Code du travail) Cette durée est ramenée à 9 mois lorsque : Le contrat est conclu dans l'attente de l'entrée en .
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